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  • 2018年2月8日
    元韜引文:責任與夢想 時光飛逝 一轉眼 元韜已走過五個年頭 經歷從無到有,團隊由小變大, 在這風雨兼程的五年里 有苦、有樂,但我們不忘初心,砥礪前行! 這五年的發展與壯大,凝聚了所有元韜人的汗水與心血, 不管是那些匆匆過客,還是一直在這里的你、我、他, 這里是一顆大樹,一直向上,煥發出勃勃生機; 這里是家,踏實而溫馨,散發出濃濃溫情! ...
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    2015年7月17日
    元韜引文:【文化綠野】 文章的味道 文章,經國之大業,不朽之盛事。從歷代不朽之文章我們不僅能看到其色彩之斑斕,正所謂“青黃雜糅,文章燦兮”;我們還能咂摸出不同的味道來,正所謂“詩可以興,可以觀,可以群,可以怨”。文章是可以吃、可以看、可以賞的。文章,有酸甜苦辣,故可以吃;有喜怒哀樂,故可以賞。 ...
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    2015年6月2日
    元韜引文:錢穎一:對教育三個基本問題的整體思考,可能就是重要的真理 中國的家長或教師,對子女或學生的要求,大致都認同如下的教育觀念:子女或學生要學好知識,要學有用的知識,最終要成才。 ...
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    2014年12月19日
    元韜引文:“中魂西制”:探索中國式企業管理新模式 小編的話 《中國式企業管理科學基礎研究》課題組對當代中國成功企業的管理實踐進行了歸納、總結,探索出中國式企業管理新模式。當代中國成功企業的管理實踐突出的九大共性,依次為:中的精神、變的戰略、強的領袖、家的組織、融的文化、和的環境、集的創新、搏的營銷和敏的運營。 兼容并蓄,本土為先 ...
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    2014年12月16日
    元韜引文:哈佛商業評論經典:管理能量,而非時間 我們大多數人都習慣用延長工作時間的方法來應對日益繁重的工作任務,這不可避免地會影響到我們的身體、心理和情緒。而這些恰恰是能量的來源,也是工作效率的源泉。時間是客觀有限的,能量卻可以通過管理來達到充盈。準備好學習管理能量的方法了嗎? 我們的時間是有限的,但我們的能量卻可以通過科學的方法和習慣來不斷補充,從而在有效的時間里實現高效運作。 ...
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    2014年11月4日
    元韜引文:哈佛教授:管理好你的“人生資源” 導讀:一個人的資源,包括他的時間、精力和天賦。而如何支配他的個人資源,將最終影響他的生活策略的形成。不同的選擇,可以使你的生活走向和預期不同的方向。有時候,這并不是壞事,因為你可能會發現一些意想不到的機會。 別去操心那些你將取得的個人聲望,去操心那些通過你的幫助能變得更好的人吧。 ...
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    2014年9月24日
    元韜引文:民營企業職業化管理的三大問題 轉載自:牛津管理評論 民營企業的發展經歷了個人業主制、合伙制和公司制的演變過程。在業主制和合伙制的企業中,所有者直接經營企業,其權能是私人的、個人化的;而公司制企業的建立是一次制度創新,產生了原始所有權與企業法人財產權的分離,并通過有效的高層管理者進行流量協調和資源配置。 ...
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    2014年9月24日
    元韜引文:管理沒有新問題 張維迎 我相信,讀者從本書中學到的不僅是歷史知識,更是史學大師提煉的管理智慧。 管理沒有新問題,只有問題的表現形式不同而已,這是我的一個信念。從古到今,凡是有人的地方就有組織,有組織的地方就得有管理。不同的組織可能有不同的目標,不同的人可能有不同的追求,管理的核心問題就是如何將個人的目標加總為組織的目標,調動人的積極性,使組織的目標通過個人的行為而實現。任何 ...
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    2014年9月23日
    元韜引文:在復旦大學2014級本(專)科生開學典禮上的講話 楊玉良 2014年9月12日 (復旦大學新聞網) 親愛的同學們: 大家上午好! 今天起,你們成為一個復旦人,我首先代表全校師生員工,對你們的到來表示熱烈歡迎!你們在國內外如此眾多的一流大學里選擇了復旦,我要對各位表示感謝! ...
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